收費標準 廣告投放 關于我們 聯系我們 人才測評 法律聲明 隱私聲明 加入收藏 設為首頁

返回網站首頁 最新個人求職信息 最新企業招聘信息 求職攻略 企業免費注冊 個人免費注冊 最新公告 意見或建議 勞動合同與員工手冊不一致,以哪個為準? - 玉溪人才招聘網 www.tigerking777.com 聯系電話:0877-8889990 玉溪最大最專業最正規的人才網站。

    <acronym id="ov3cx"></acronym>

  1. <bdo id="ov3cx"><span id="ov3cx"><ol id="ov3cx"></ol></span></bdo>


  2.   點擊圖標加入群(推薦): 玉溪人才招聘交流群(群號573629759)

    勞動合同與員工手冊不一致,以哪個為準?
    發表時間:2023/9/18 16:49:03    瀏覽 1773

    勞動合同與員工手冊不一致,以哪個為準?

    文章來源:網絡



    案情簡介

    蘇某入職某公司,職位先后為首席運營官、首席數字官、IT工程師。簽訂過兩次勞動合同,勞動合同均約定執行標準工時制。

    蘇某向公司主張2021年1月1日至2021年10月17日休息日及法定節假日加班費77047.41元。

    公司辯稱蘇某作為公司創始股東及董事,擔任首席數字官,是公司的高級管理人員,根據《員工手冊》規定,高級管理人員執行不定時工作制。

    《員工手冊》第四章第一節第四條4.2規定:“……高級管理層(總監級以上人員)屬于執行不定時工時制的員工,因此,不適用加班調休規定!薄秵T工手冊》培訓簽到表中有蘇某簽字。


    法院認為

    就蘇某執行的工時制度一節。

    公司雖主張蘇某執行不定時工作制并就此提交員工手冊及培訓簽到表為證。但公司的主張不能成立,理由如下:

    一方面,員工手冊是用人單位規章制度的一種,屬于用人單位行使用工管理權的一種方式,其主要意志來自用人單位的管理需要,完全不同于雙方權利義務對等的勞動合同,不屬于契約性質。而勞動者執行何種工時制度系勞動合同的重要組成部分,應以雙方協商一致為宜。故公司在《員工手冊》中直接規定高級管理人員執行不定時工作制,不能對抗雙方在勞動合同中確定的“標準工時制”的約定。

    另一方面,從仲裁中公司以蘇某曠工為由扣除其工資和該公司在仲裁代理詞中針對同為高級管理人員馮某加班相關主張的意見可知,該公司并未實際對高級管理人員執行不定時工作制。

    綜上,法院對公司所持蘇某執行不定時工作制的主張不予采信,進而采信蘇某所持執行標準工時制的主張。

    針對加班費一節。

    蘇某提交的、公司認可真實性的釘釘加班審批記錄截圖中載明的加班時間與蘇某主張的期間一致;審批流程與公司在仲裁過程中提交的代理詞中闡述的審批流程一致;蘇某提交的、公司認可真實性的釘釘群聊天記錄截圖亦能佐證蘇某加班情況。上述證據已經形成完整的證據鏈條,法院對蘇某主張的休息日及法定節假日加班情況予以采信。

    經核算,公司應支付蘇某2021年1月1日至2021年10月17日期間休息日及法定節假日加班費差額45438.22元。




    點擊查看詳情


    【關閉窗口】


    收費標準 | 廣告投放 | 關于我們 | 聯系我們 | 人才測評 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 加入收藏 | 設為首頁

    本站信息均由求職者、招聘者自由發布,本網站不承擔因為內容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任。

    ★營業執照:統一社會信用代碼91530402799883384T

    ★人力資源服務許可證:(云)人服證字[2019]第0402000213號

    Copyright © 2005-2021 yxzp.net All Right Reserved.
    地址:紅塔區氣象路22號—滇中國際人力資源服務產業園服務大廳
    人才招聘網電話:手機:13308890967 0877-8889990 網站在線客服QQ,點擊即可交談 人才招聘網QQ:2242706723 微信:yxzp01

    本網站之所有招聘信息及作品,未經書面授權不得轉載。
    99精品视频在线观看免费播放_最新无码国产aⅴ_亚洲狼综合人网站_九九九精品视频中文无码