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    玉溪集成旅行社有限公司2023年市場化公開選聘職業經理人公告
    發表時間:2023/5/30 16:02:57    瀏覽 1615

    玉溪集成旅行社有限公司2023年

    市場化公開選聘職業經理人公告


    為貫徹落實集團公司人才隊伍建設的要求,加大市場化選聘職業經理人力度,培養和儲備公司復合型人才,滿足公司市場營銷、業務拓展、產業發展需要。根據《玉溪市國資委監管企業市場化選聘中層經營管理人員管理辦法(試行)》(玉國資黨委〔2020〕42號)、《云南玉溪交通運輸集團有限公司職業經理人管理制度》(玉交司〔2022〕11號),結合公司實際,決定委托第三方人力資源服務機構云南辰信人力資源管理咨詢有限公司市場化選聘3名職業經理人。本次選聘人員不納入國有企業正式員工編制,實行契約化管理,F將具體選聘事項公告如下:


    一、企業簡介

    玉溪集成旅行社有限公司,隸屬于云南玉溪交通運輸集團有限公司(以下簡稱集團公司)三級全資子公司,位于紅塔區明珠路12號,是玉溪市唯一的國有旅行社,分別在昆明、澄江設立2個分公司和14個服務網點,主要經營旅游業務,旅游招徠、日用品銷售等,F有各型中高檔商務車及旅游客車 114輛,其中12—53 座公車公營旅游車31輛,5座商務車37輛,7座商務車46輛,用于滿足各類出行人員需求,2023年3月,玉溪集成旅行社昆明分社經昆明市文化和旅游局評審列為云南省旅游紅榜第七名。玉溪集成旅行社有限公司積極發揮玉溪文旅資源優勢“引客入玉”,2023年1-4月共接待人數25658人,“引客入玉”人數在旅行社排行榜位列全市第一。2023年以來,公司圍繞“管理、發展、脫困、改革”要求,積極探索“黨建+旅游+市場營銷”,通過組建營銷中心平臺,以旅游市場營銷為支點,在加強旅游品牌服務整合的同時,積極培育紅色旅游和生態康養旅游產品,搭建電子商務平臺,建立數字線上服務體系,拓展跨境電商貿易,打造研學產業開發,助推鄉村振興,全力整合集團公司主責主業優勢資源,建立符合市場機制的營銷模式,助推公司高質量發展。


    二、選聘崗位及人數

    本次計劃選聘玉溪集成旅行社有限公司營銷中心主任1名、副主任2名,共計3名。


    三、選聘崗位條件及要求

    (一)擁護中國共產黨的領導,具有較高的政治素養和政策理論水平,遵守中華人民共和國憲法和法律,無犯罪記錄。

    (二)具有較強的組織協調能力、外聯能力、抗壓能力、綜合分析能力、統籌決策能力和較強的團隊合作精神。

    (三)具有大專及以上學歷或具有相關專業職稱,具備融媒體運營維護、市場營銷策劃、電子商務平臺搭建、數字營運管理或專業技能,累計五年以上與崗位需求相關的工作專業或工作經歷,其中主任崗位原則上應當在同類型企、事業單位擔任中層干部不少于5年。

    (四)有良好的履職記錄,身體健康、誠信廉潔,品行端正,個人征信無不良記錄。

    (五)符合應聘崗位要求,任職資格、職業(執業)資格及技能要求,原則上年齡在45周歲以下,特別優秀且符合人才引進政策規定的可適當放寬條件,年齡計算截止日期為選聘公告發布之日。

    (六)符合相關條件的職業經理人團隊和具有融媒體10年以上工作經歷的優先考慮。

    (七)資格禁入

    1.因個人原因,導致企業經營管理不善,發生安全、質量等重大責任事故,或出現嚴重虧損,造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的;個人在企業經營管理活動中有弄虛作假的;

    2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的,曾因犯罪受過刑事處罰的,被開除中國共產黨黨籍的,被開除公職的,吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象人員,有違法違紀嫌疑正在接收調查的,其他按法律法規規定不符合應聘條件的;

    3.參加選聘與聘用后即構成回避關系的人員。


    四、選聘程序

    按照發布選聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序,擇優選聘人選。

    (一)發布選聘公告

    選聘公告在玉溪人才網(www.yxrc.cn)、玉溪招聘網(www.0877zp.com )、玉溪人才招聘網(www.tigerking777.com)、“玉溪招聘網”微信公眾號(yx0877zp)、“玉溪那點事”微信公眾號(ynyxnds)上發布。

    (二)報名

    通過中介推介、組織推薦、個人自薦等多種渠道征集選聘對象,接受推薦報名或自薦報名。

    1.報名方式:采取現場報名或網絡報名的方式。

    2.報名時間:2023年5月26日—6月1日 上午8:15—11:45,下午14:00—17:30(周六下午及周日休息)。

    3.現場報名地點:玉溪市紅塔區鳳凰路136號(云南辰信人力資源綜合服務大廳)

    4.網絡報名:選聘人員發送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為:姓名+崗位,郵件內容提交《玉溪集成旅行社有限公司2023年市場化選聘職業經理人報名登記表》電子版和掃描件,身份證和學歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。

    網絡報名時間:2023年5月26日8:00—6月1日18:00止

    5.選聘咨詢電話:0877—6100009   19387752952(微信同號)

    (三)資格審查

    本次選聘不設開考比例。由選聘工作領導小組對選聘人員進行人工資格審查,選聘人員需持所有報名材料原件及復印件到現場查驗和人員篩選。資格審查貫穿整個選聘過程,凡選聘人員不按要求提供所需材料或提供虛假信息或故意隱瞞真實情況者視為資格審查不合格,一經發現,立即取消報名資格,所造成的一切后果由報名人員本人承擔。

    報考者需提交以下材料(原件及一份復印件):

    1.公民身份證;

    2.畢業證、學位證,國(境)外畢業生還需提供教育部國(境)外學歷學位認證書;

    3.個人簡歷、突出的業績證明材料、勞動合同、工作單位出具的相關工作證明及擔任相關職務證明等材料;

    4.報名登記表(附件1);

    5.承諾書(附件2)。

    (四)面試

    所有資格審查符合選聘條件人員全部進入面試。根據職位要求,設置以開放性題目為主,全面考察選聘人員的專業知識、政策法規、解決問題的措施和辦法等。選聘高級管理人才角度,關注選聘人員的經營管理能力、綜合素質和應變能力等信息。

    面試時間、地點具體以短信及電話進行通知。面試成績在玉溪招聘網(www.0877zp.com)公布。

    (五)體檢

    根據面試成績排名順序通知體檢,按崗位選聘人數以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄,則在同一崗位報考者中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。

    由云南辰信組織擬定聘用人員到縣級及以上具有體檢資質的醫院進行體檢,體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。首次體檢不合格的人員,在2個工作日內由本人提出書面申請,可進行一次復檢,復檢結論為最終體檢結論。復檢仍不合格者,不予聘用,并在同一崗位選聘人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。

    弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的,視為體檢不合格,一律取消錄用資格。不按時參加體檢視為自動放棄,體檢不合格或自動放棄的,由玉溪集成旅行社有限公司集體決策決定是否遞補。體檢費用由個人自理。

    (六)組織考察

    由玉溪集成旅行社有限公司領導小組對體檢合格人員進行考察,采取到考察對象所在單位調查了解、同考察對象面談等方式,深入了解聘用人員的思想政治表現、履職情況、專業能力、工作實績、廉潔和誠信等情況進行考察,同步審核考察對象個人檔案、違法違規情況記錄,并再次核實是否符合選聘規定的資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,并形成書面考察材料?疾觳缓细裾、與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者,均不予聘用?疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓,由玉溪集成旅行社有限公司領導小組集體決策決定是否遞補。

    (七)確定擬聘用人員

    根據面試和考察結果,按市場化選聘崗位人數和面試成績由高至低順序等額確定原則,通過玉溪集成旅行社有限公司領導小組集體研究決策確定擬聘用人員。

    (八)公示

    確定為擬聘用的人員,在玉溪人才網、玉溪招聘網進行公示。公示期為7個工作日。

    (九)備案及聘用

    1.市場化選聘過程由玉溪集成旅行社有限公司及相關上級單位全程進行監督并將所有痕跡化材料進行備案存檔。

    2.公示期間,對反映有嚴重問題并查有實據的,取消聘用。擬聘用人選自愿放棄的,須在考察期間內提出。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響聘用的,經集團公司黨委會會議研究同意后,簽訂勞動合同,確定勞動關系,對反映問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清問題后再決定是否聘用。

    (十)履行聘任手續

    由云南玉溪交通運輸集團有限公司按照管理層級及程序與選聘人員簽訂“兩書一協議”,即:任期和年度經營業績考核責任書、崗位職責說明書和崗位聘用協議。

    (十一)聘用期限

    市場化選聘職業經理人實行首次聘任試用期制,試用期一年。試用期滿,由云南玉溪交通運輸集團有限公司對聘用人員進行考核評價,考核合格的,辦理正式聘任手續(聘用期從試用期起計算),聘期三年;不合格的,不予聘任,聘任協議終止。依法解除勞動合同。任期屆滿,經考核為稱職以上,可以續聘。

    (十二)監督機構

    本次選聘職業經理人相關選聘工作接受集團公司監事會和紀檢監察綜合室監督。


    五、其他約定

    (一)考核評價

    公司對簽訂勞動合同的職業經理人應同時簽訂“兩書一協議”,實行年度考核和任期制考核。年度考核嚴格按照“兩書一協議”約定考核要求和程序落實執行,考核指標應結合崗位履職情況和聘用協議中簽訂的任務目標,重點以任務目標的完成情況為主。任期制考核于任期屆滿當年組織落實,與年度考核一并進行。

    (二)薪酬待遇

    市場化選聘職業經理人的薪酬待遇應當堅持“業績與薪酬雙對標”的原則,根據崗位實際嚴格按照聘用協議落實執行,一般包括基本年薪、績效年薪和任期激勵三個部分組成;灸晷桨丛轮Ц,績效年薪和任期激勵應根據目標任務完成情況通過考核落實兌現獎勵,績效年薪原則上占年度薪酬(基本年薪與績效年薪之和)的比例不低于60%。

    (三)退出機制

    公司嚴格按照“能進能出”的用人機制,具體按以下情況執行:

    1.勞動合同或任期期間,根據公司工作實際考慮續聘或勞動合同簽訂工作,原則上對任期內考核為稱職(不含)以下等次的不予續聘或簽訂勞動合同。

    2.任期內出現下列情況之一的,應當予以解聘,并依法解除勞動合同:

    (1)年度考核不達標的。年度目標任務考核主要指標完成率不達標,未達到完成底線70%的;聘任期限內累計兩個年度目標任務主要考核指標不達標的;聘任期限內考核結果為不合格的;

    (2)因嚴重違紀違法、嚴重違反公司管理規章制度被追究相關責任的,或者違反公序良俗造成重大社會影響、嚴重影響企業形象的;

    (3)聘任期間對公司重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任或具體工作責任的;

    (4)因個人健康等原因無法正常履行工作責任的;

    (5)聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的;

    (6)試用期內發現或試用期滿考核不適宜聘任的;

    (7)經云南玉溪交通運輸集團有限公司黨委會會議研究,存在應當解聘的其他情形的。

    3.確定的擬聘任人選需在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動或人事關系。職業經理人在聘任期間,未經集團公司指派不得兼任其他職務。

    4.因個人原因提出辭職的,應根據《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協議相關條款,提前30天向公司提出辭職申請,并經公司批準后簽訂解聘協議;未經批準擅自離職、給公司造成損失的,依法依規追究其相應責任。


    六、紀律要求及相關事項

    (一)本次選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,并確保信息及時、全面、準確,公司應嚴格遵守組織人事紀律和工作紀律,自覺接受組織和群眾監督,對違反選聘工作紀律的,嚴肅進行查處。監督電話:0877—2023008

    (二)本次選聘實行誠信承諾制,報考者須遵守和滿足此次公開選聘的政策規定,承諾完全滿足應聘崗位要求的條件,誠信參與選聘工作的各個環節,提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀律的報考人員,一經查實,不予聘用。

    (三)選聘工作組織過程中,公司相關人員嚴格執行回避制度,涉及其他可能影響選聘公正的人員也應當回避。

    (四)工作期間嚴格遵守組織紀律、工作紀律、廉潔紀律,確保選聘工作公正有序組織開展。工作中如發生違紀行為,對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理。

    (五)本次選聘工作未盡事宜由玉溪集成旅行社有限公司具體研究確定,并負責解釋。


    點擊下載附件】1:玉溪集成旅行社有限公司市場化選聘職業經理人報名登記表

    點擊下載附件】2:承諾書


    云南辰信人力資源管理咨詢有限公司

    2023年5月25日






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