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    企業以“末位淘汰”的方式與員工解除勞動合同的做法合法嗎? (2024-4-9)
    被派遣人員有權利單方解除勞動合同嗎? (2024-4-9)
    試用期不合格能否延長試用期? (2024-4-9)
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    勞動合同簽訂后,員工有權拿回屬于自己的那份勞動合同嗎? (2024-4-9)
    公司未足額繳納社保,需賠償員工工傷待遇差額嗎? (2024-4-9)
    勞動者拒絕增加工作內容,是否屬于“不服從管理”? (2024-4-9)
    自然人承攬安裝工程,其雇工受傷是否工傷? (2024-4-9)
    曠工期間有休息日會中斷“連續曠工”嗎? (2024-4-9)
    員工被列為失信被執行人,企業能否據此解除勞動合同? (2024-4-9)
    計算勞動者經濟補償金基數時是否可以扣除醫療期? (2024-4-9)
    員工違反職業道德,單位可以依法辭退嗎​? (2024-4-9)
    工傷職工勞動合同期滿,用人單位能否終止? (2024-4-9)
    錄用通知與勞動合同不一致時怎么辦? (2024-3-5)
    下班途中翻車身亡,無監控交警沒法定責,算工傷嗎? (2024-3-1)
    包工頭被工人非法拘禁跳車受傷算工傷嗎? (2024-3-1)
    延長試用期等于二次試用需支付賠償金? (2024-3-1)
    未約定競業限制補償金標準是否影響競業限制約定的效力? (2024-2-26)
    最高法院案例指導:用人單位能否依據“末位淘汰制”調崗調薪? (2024-2-26)
    公司拖欠工資補發后,還需支付經濟補償嗎? (2024-2-26)
    勞動者不能證明學歷屬實,可否解除勞動合同? (2024-2-19)
    用人單位根據經營狀況,調整員工績效工資,是否屬于克扣? (2024-2-19)
    對勞動合同內容達成一致的微信聊天記錄能否視為書面勞動合同? (2024-2-19)
    去公司報到途中發生交通事故算工傷嗎? (2024-2-18)
    員工不請假提前一小時離崗路上發生交通事故,算不算工傷? (2024-2-18)
    個體工商戶用工,需要簽勞動合同嗎? (2024-2-7)
    產假期滿拒不返崗,公司可以解除勞動合同嗎? (2024-1-31)
    勞動者主張與多家單位存在勞動關系,到底該由誰擔責? (2024-1-31)
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